Informationen über unsere Dienstleistungen
Wir bieten Ihnen eine Vielzahl von Dienstleistungen an, die darauf abzielen, den Rekrutierungsprozess für Ihr Unternehmen zu optimieren und geeignete Kandidaten für Ihre offene Stellen zu finden.
Rekrutierung und Auswahl
- Erstellung und Veröffentlichung von Ihren Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen.
- Sichtung von Bewerbungen, Durchführung von Interviews und eine Vorauswahl geeigneter Kandidaten für Ihr Unternehmen.
- Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit den besten Kandidaten für Ihre offenen Stellen.
Headhunting
- Aktive Suche nach hochqualifizierten Fachkräften, insbesondere für Führungspositionen oder spezialisierte Rollen. Hier können wir auch das Ansprechen von passiven Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, nutzen.
Beratung
- Strategische Beratung in Bezug auf Personalfragen, einschließlich Organisationsentwicklung, Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur.
Onboarding Unterstützung
- Unterstützung beim Onboarding Ihrer neuen Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie gut in Ihr Unternehmen integriert werden.
Diversity Rekrutierung
- Unterstützung bei der Schaffung einer vielfältigen Belegschaft durch gezielte Rekrutierungsstrategien.
Vertragsmanagement
- Gerne helfen wir Ihnen bei der Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen sowie rechtlichen Aspekten für die jeweilige Anstellung.
Sie haben Fragen oder benötigen Unterstützung?
Bitte zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Lösung für Ihr Anliegen zu finden!
Warum HR Servicepool?
- Individuelle Beratung
- Netzwerk von Talenten
- Transparente Prozesse
- Erfolgsorientierte Zusammenarbeit
Rufen Sie uns an!
Fragen & Antworten
Für Arbeitgeber
Alle von uns vermittelten Auszubildenden verfügen mindestens über Deutschkenntnisse auf dem Sprachniveau A1. Dies stellt sicher, dass eine grundlegende Kommunikation möglich ist und die Integration in Ihr Team erleichtert wird. Wir achten besonders darauf, dass die Sprachfähigkeiten der Kandidaten den Anforderungen Ihrer Unternehmenskultur und der jeweiligen Position gerecht werden.
Der gesamte Prozess der Personalvermittlung erstreckt sich in der Regel über einen Zeitraum von 2 bis 4 Monaten ab dem Eingang Ihres Auftrags. In dieser Zeit übernehmen wir sämtliche erforderlichen Schritte, um den Rekrutierungsprozess für Sie so reibungslos wie möglich zu gestalten.
Wir kümmern uns um die Erstellung aller notwendigen Dokumente, organisieren die Anreise der Kandidaten und sorgen für die Anmeldung bei der Krankenkasse. Dadurch können Sie sich vollständig auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, während wir sicherstellen, dass alle administrativen Aufgaben professionell und effizient abgewickelt werden.
Unser Prozess beginnt mit einem unverbindlichen Erstgespräch, in dem wir die Gelegenheit nutzen, uns kennenzulernen und die spezifischen Anforderungen der zu besetzende Position im Detail zu erörtern. Dieses Gespräch bildet die Grundlage unserer Zusammenarbeit und ermöglicht es uns, ein tiefgehendes Verständnis für Ihre Bedürfnisse und Erwartungen zu entwickeln.
Im Anschluss an dieses Kennenlernen starten wir gezielt die Suche nach geeigneten Kandidaten. Durch strukturierte Interviews prüfen wir sorgfältig die Qualifikationen und Eignungen der Bewerber. Im nächsten Schritt präsentieren wir Ihnen die vielversprechendsten Kandidaten, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch hervorragend zu Ihrer Unternehmenskultur passen.
Unser Ziel ist es, den Rekrutierungsprozess für Sie effizient und erfolgreich zu gestalten. Für weitere Informationen oder zur Vereinbarung eines ersten Gesprächs stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Die Personalvermittlung ist ein strukturierter und professioneller Prozess, bei dem wir als externer Dienstleister Sie umfassend dabei unterstützen, die passenden Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu identifizieren. Unser Ziel ist es, Ihnen nicht nur qualifizierte Bewerber vorzustellen, sondern auch sicherzustellen, dass diese optimal zu Ihrer Unternehmenskultur und den spezifischen Anforderungen der Position passen. Dabei legen wir besonderen Wert auf eine passgenaue Auswahl, um den langfristigen Erfolg Ihrer Personalentscheidungen zu gewährleisten.
